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工伤及职业病的认定程序及所需材料
一般我国工伤认定程序如下：杭州劳动纠纷律师
一、市属以上（含市属）企业发生工伤后应立即向市劳动保障行政部门报告，以便掌握事故发生情况；
一、市属以上（含市属）企业发生工伤后应立即向市劳动保障行政部门报告，以便掌握事故发生情况；
二、企业自发生工伤事故（职业病被确诊）之日起，15日内到劳动保障行政部门进行工伤（职业病）申报登记。如有特殊情况，申报期可延长至30日；
三、企业到劳动保障行政部门进行工伤（职业病）申报登记后，准备如下申报认定材料。
1、轻伤认定的相关材料：
⑴ 企业向劳动保障行政部门提出工伤认定报告；
⑵ 职工本人向劳动保障行政部门提出工伤待遇申请；
⑶ 企业提供如下原始材料《职工工伤事故登记表》（加盖企业公章）《职工工伤调查处理意见》证言材料指定医院证明（入院证、出院证、诊断证明、病历）
1、轻伤认定的相关材料：
⑴ 企业向劳动保障行政部门提出工伤认定报告；
⑵ 职工本人向劳动保障行政部门提出工伤待遇申请；
⑶ 企业提供如下原始材料《职工工伤事故登记表》（加盖企业公章）《职工工伤调查处理意见》证言材料指定医院证明（入院证、出院证、诊断证明、病历）
⑷ 企业填写《企业职工工伤认定审批表》（一式五份）；
⑸ 其它相关部门处理结论。
2、如重伤认定的相关材料：
在轻伤认定材料基础上增加《安全生产监督管理局结案批复》。
3、 职业病认定申报材料：
⑴ 企业向劳动保障行政部门提出职业病认定申请；
⑵ 职工本人向劳动保障行政部门提出职业病待遇申请；
⑶ 单位提供职工从事有害作业史证明（或健康档案）；
⑷职业病诊断机构出具《职业病诊断证明》（附病历、检查及化验单）；
⑸企业填写《企业职工职业病认定审批表》（一式五份）。
⑸ 其它相关部门处理结论。
2、如重伤认定的相关材料：
在轻伤认定材料基础上增加《安全生产监督管理局结案批复》。
3、 职业病认定申报材料：
⑴ 企业向劳动保障行政部门提出职业病认定申请；
⑵ 职工本人向劳动保障行政部门提出职业病待遇申请；
⑶ 单位提供职工从事有害作业史证明（或健康档案）；
⑷职业病诊断机构出具《职业病诊断证明》（附病历、检查及化验单）；
⑸企业填写《企业职工职业病认定审批表》（一式五份）。
四、企业按要求准备齐申报材料后，劳动保障行政部门进行受理，7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况可以延长，但不超过30日。