大学未毕业与单位签订劳动能确定劳动关系吗

根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”浙江省劳动争议仲裁委《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第6条亦规定：“在校学生在勤工俭学或实习期间，与所在用人单位发生争议的，不属劳动争议。”根据上述规定，在校学生一般算是实习生，不是劳动关系。但是当未毕业大学生跟公司签订了正式的劳动合同时，此时对于这种情况，我国现阶段法律没有明确的规定。本律师认为，此时因该确认为正式的劳动关系。因为根据我国民法规定，已满18周岁的中国公民或已满16周岁的以劳动收入为主的是完全民事行为能力者。大学生虽然未毕业，但是一般已年满18周岁，是完全民事行为人。法律并未禁止一定不能成为劳动关系的主体。单位同意跟未毕业大学生签订正式的劳动关系，此时应认定双方确定了正式的劳动关系。 杭州劳动纠纷律师