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杭州劳动纠纷律师谈非法用工伤亡怎样得到赔偿
现实中用人单位非法用工的很多,而非法用工最大的隐患就是安全问题。一旦出了安全问题,对劳动者造成伤害一般很大,劳动者及其亲属都非常关注赔偿问题。我国2011年1月1日起施行的新修订《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定,非法用工造成伤亡应当一次性赔偿。该如何获得赔偿呢? 杭州劳动纠纷律师
1、确定是否非法用工，非法用工若出现伤亡,就要依法确定用工性质。《办法》第2条规定:“非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”这里规定了两种情况：①没有营业执照或不具备法律规定要件的单位用工都属非法用工；②依法成立的单位使用童工也属于非法用工。
《办法》第3条规定：“一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 劳动纠纷咨询
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
”即赔偿范围有三项：相关治疗费、一次性赔偿金、劳动能力鉴定费。对于鉴定之前的费用,根据《办法》第4条规定,在劳动能力鉴定之前治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,也全部由伤残职工或童工所在单位支付。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
”即赔偿范围有三项：相关治疗费、一次性赔偿金、劳动能力鉴定费。对于鉴定之前的费用,根据《办法》第4条规定,在劳动能力鉴定之前治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,也全部由伤残职工或童工所在单位支付。
一次性赔偿金算法根据《办法》第7条规定:“以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。”有了赔偿的基数,具体的计算则根据第5条规定。也就是受伤致残的一次性赔偿金支付标准,按照伤残等级的不同,一级伤残至十级伤残分别按照赔偿基数的16倍至1倍支付。对于受到事故伤害或患职业病造成死亡的,根据《办法》第6条规定：“受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。”
在索赔的过程中,一定要相信和依靠法律,因为相关法律和劳动法规规定了多种获得赔偿的途径,一般有以下几种：
1、与用人单位进行协商。对于非法用工致残者,要按照办法第3条规定的“一次性赔偿数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。有了劳动能力鉴定书,与单位协商索赔就有了明确依据。 杭州企业法律顾问
2、可以向人力资源和社会保障行政部门反应。如果与用人单位不能协商解决或用人单位拒不进行一次性赔偿，就要按照《办法》第8条规定：“可以向人力资源和社会保障行政部门举报。人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。”
3、申请劳动争议仲裁。存在非法用工的用人单位本身法律意识较为淡薄,处于弱势的劳动者要想让用人单位主动一次性赔偿很难。因此,必要时应按照《办法》第9条“伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。”向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。仲裁后不服,还可以向人民法院提起诉讼。杭州法律顾问